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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    员工福利规划与管理的意义主要有

    • A、减轻员工赋税的负担
    • B、提升企业招募的优势
    • C、加强核心员工的留任意愿
    • D、避免年资负债
    • E、实施有效的福利监控
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    薪酬对企业的功能是

    • A、社会信号功能
    • B、塑造企业文化
    • C、经济保障功能
    • D、激励功能

    在职位薪酬体系的形式中,比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是

    • A、一职一薪制
    • B、多职一薪制
    • C、一职数薪制
    • D、复合职薪制

    在专业技术人员的薪酬结构模式中,尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是

    • A、较高薪酬十奖金模式
    • B、单一化高薪酬模式
    • C、科研项目承包模式
    • D、薪酬十股权激励模式

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