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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    薪酬管理的原则包

    • A、公平性原则
    • B、科学性原则
    • C、有效性原则
    • D、合法性原则
    • E、经济性原则
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    激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

    • A、工作条件
    • B、工作中的成就感
    • C、工作本身的挑战性和趣味性
    • D、工作安全感
    • E、个人晋升与发展的机会

    在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是

    • A、工作生活质量价值观
    • B、最大利润价值观
    • C、最大产量价值观
    • D、最大产值价值观

    与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有

    • A、工作导向的薪酬结构
    • B、技能导向的薪酬结构
    • C、市场导向的薪酬结构
    • D、绩效导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

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