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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是

    • A、平等式薪酬结构
    • B、等级式薪酬结构
    • C、垂直式薪酬结构
    • D、网络式薪酬结构
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    在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是

    • A、经济性原则
    • B、外部竞争性原则
    • C、动态原则
    • D、战略导向原则

    论述战略性薪酬管理的作用

    双因素理论的提出者是

    • A、亚当斯
    • B、梅奥
    • C、勒温
    • D、赫茨伯格
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