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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    论述战略性薪酬管理的作用

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    在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是

    • A、制定薪酬沟通策略
    • B、沟通效果评
    • C、薪酬沟通面谈
    • D、创建制度化沟通通道

    简述绩效薪酬制度的缺陷。

    在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是

    • A、工作生活质量价值观
    • B、最大利润价值观
    • C、最大产量价值观
    • D、最大产值价值观
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