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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述薪酬满意度调查的功能

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    员工福利规划与管理的意义主要有

    • A、减轻员工赋税的负担
    • B、提升企业招募的优势
    • C、加强核心员工的留任意愿
    • D、避免年资负债
    • E、实施有效的福利监控

    双因素理论的提出者是

    • A、亚当斯
    • B、梅奥
    • C、勒温
    • D、赫茨伯格

    员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、成就薪酬
    • D、综合薪酬
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