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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    员工持股计划

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    适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略

    简述员工福利对企业的作用。

    员工福利规划与管理的意义主要有

    • A、减轻员工赋税的负担
    • B、提升企业招募的优势
    • C、加强核心员工的留任意愿
    • D、避免年资负债
    • E、实施有效的福利监控
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