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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    薪酬对企业的功能是

    • A、社会信号功能
    • B、塑造企业文化
    • C、经济保障功能
    • D、激励功能
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    组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为

    • A、工作权限
    • B、工作职责
    • C、工作范围
    • D、工作关系

    适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略

    在长期现金计划的类型中,为期2~3年的员工持续激励计划称为

    • A、事件相关计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、项目现金计划
    • D、现股计划

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