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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略
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    薪酬等级

    在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

    • A、事件相关计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、项目现金计划
    • D、现股计划

    群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

    • A、偷懒行为
    • B、“搭便车”行为
    • C、活塞效应
    • D、社会惰性
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