薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

2015年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

30

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为

A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬形式

在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是

A、制定薪酬沟通策略
B、沟通效果评
C、薪酬沟通面谈
D、创建制度化沟通通道

员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为

A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、成就薪酬
D、综合薪酬

热门相关试卷

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(五）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

热门专业

计算机网络

计算机科学与技术

电气工程及其自动化

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });