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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

    • A、偷懒行为
    • B、“搭便车”行为
    • C、活塞效应
    • D、社会惰性
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    员工持股计划

    论述员工福利设计的原则

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    • D、最大产值价值观
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