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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    员工持股计划的主要类型有：现股计划、期股计划和_______。


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    被称为效率工资理论开山之作的是

    • A、《就业、利息和货币通论》
    • B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
    • C、《财富的分配》
    • D、《工作与激励》

    群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

    • A、偷懒行为
    • B、“搭便车”行为
    • C、活塞效应
    • D、社会惰性

    在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是

    • A、经济性原则
    • B、外部竞争性原则
    • C、动态原则
    • D、战略导向原则
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