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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

    • A、高激励、高福利
    • B、低保障、高激励
    • C、个人一团体激励、高保障
    • D、奖励成本控制、保障为主
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    属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是

    • A、差异化战略
    • B、集中化战略
    • C、防御者战略
    • D、成本领先战略

    双因素理论的提出者是

    • A、亚当斯
    • B、梅奥
    • C、勒温
    • D、赫茨伯格

    薪酬管理的原则包

    • A、公平性原则
    • B、科学性原则
    • C、有效性原则
    • D、合法性原则
    • E、经济性原则
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