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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    试题序号

    由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

    • A、岗位分析法
    • B、岗位排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
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    简述技能薪酬体系实施的条件。

    薪酬战略的内容包括薪酬战略要素和_________两个方面。

    工会提高工资的办法通常有以下四种:限制劳动供给、提高标准工资率、_________、消除买方垄断。


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