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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    试题序号

    适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作的岗位分析方法是( )

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法
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    薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

    • A、直接定价法
    • B、设定工资调整法
    • C、当前工资调整法
    • D、基准职位定价法

    通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值的过程是( )

    • A、职位分析
    • B、薪酬调查
    • C、薪酬政策
    • D、职位价值评价

    强调社会共同负担、社会共享的保险模式是( )

    • A、投保自助型养老保险
    • B、强制储蓄型养老保险
    • C、国家统筹型养老保险
    • D、社会统筹与个人账户相结合保险
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