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    《06091薪酬管理》试卷（十）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    在企业经营价值观中，表示企业强调雇员的劳动生产率，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对员工创造性和团队精神培养的是( )

    • A、最大产值价值观
    • B、最大利润价值观
    • C、最大质量价值观
    • D、工作生活质量价值观
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    薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

    • A、直接定价法
    • B、设定工资调整法
    • C、当前工资调整法
    • D、基准职位定价法

    基准职位定价法

    薪酬级差的大小与等级数的多少成( )

    • A、正比关系
    • B、不相关
    • C、反比关系
    • D、不确定
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