企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

11

企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

A、领先型薪酬策略
B、混合型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、滞后型薪酬策略

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绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致，这指的是( )

A、内部配合条件
B、外部配合条件
C、横向配合条件
D、纵向配合条件

试述薪酬预算的步骤（本题10分）

工会提高工资的办法通常有以下四种:限制劳动供给、提高标准工资率、_________、消除买方垄断。

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