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    《06091薪酬管理》试卷（十）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    最核心的薪酬战略要素有( )

    • A、薪酬基础
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化
    • E、薪酬管理
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    工伤保险制度遵循的原则有( )

    • A、无过失补偿原则
    • B、风险分担原则
    • C、互助共济原则
    • D、个人不缴费原则
    • E、个人缴费原则

    一线员工奖金的计算方法有( )

    • A、海尔赛计划
    • B、100％时间奖金计划
    • C、卢文计划
    • D、艾默生计划
    • E、甘特作业奖金计划

    绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致，这指的是( )

    • A、内部配合条件
    • B、外部配合条件
    • C、横向配合条件
    • D、纵向配合条件
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