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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    简述养老保险的特点。

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    企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

    • A、领先型薪酬策略
    • B、混合型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、滞后型薪酬策略

    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和_________。

    在胜任能力的构成要素中，一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息指的是( )

    • A、技能
    • B、动机
    • C、知识
    • D、自我认知
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