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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    基准职位定价法

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    薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

    • A、直接定价法
    • B、设定工资调整法
    • C、当前工资调整法
    • D、基准职位定价法

    最核心的薪酬战略要素有( )

    • A、薪酬基础
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化
    • E、薪酬管理

    员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系是指( )

    • A、薪酬体系
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬形式
    • D、薪酬结构
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