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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

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    当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向，这属于群体激励计划应用局限中的( )

    • A、搭便车行为
    • B、偷懒行为
    • C、社会惰性
    • D、活塞效应

    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和_________。

    简述技能薪酬体系实施的条件。

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