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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和_________。

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    以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种形式属于( )

    • A、延期利润分享
    • B、与利润挂钩的薪酬计划
    • C、现金利润分享
    • D、现付与递延结合制

    工会提高工资的办法通常有以下四种:限制劳动供给、提高标准工资率、_________、消除买方垄断。


    员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法
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