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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    试题序号

    一线员工奖金的计算方法有( )

    • A、海尔赛计划
    • B、100％时间奖金计划
    • C、卢文计划
    • D、艾默生计划
    • E、甘特作业奖金计划
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    基准职位定价法

    企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是( )

    • A、个人一团体激励、保障与激励并重
    • B、个人一团体激励、高保障
    • C、奖励成本控制、保障为主
    • D、高激励、高福利

    强调社会共同负担、社会共享的保险模式是( )

    • A、投保自助型养老保险
    • B、强制储蓄型养老保险
    • C、国家统筹型养老保险
    • D、社会统筹与个人账户相结合保险
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