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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的企业经营价值观是

    • A、生活质量价值观
    • B、最大利润价值观
    • C、最大产量价值观
    • D、最大产值价值观
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    简述岗位评价的特点。

    在失业保险金的给付比例中,对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统一的、以绝对金额形式发放失业保险津贴的做法被称为是

    • A、工资比例制
    • B、均一制
    • C、混合制
    • D、一次性给付

    衡量公司支付能力的指标有三种，即劳动分配率、薪酬费用率和（）.


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