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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

在目前企业福利设计的一般做法中,比例最高的一类是

A、基于企业的承受能力
B、基于行业的一般做法
C、基于相关法规和制度
D、基于企业文化

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由美国心理学家约翰●斯塔希●亚当斯于1965年提出的理论是

A、效率工资理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论

实行国家医疗保险模式的代表性国家是

A、英国
B、德国
C、美国
D、新加坡

薪酬结构设计的方法主要有

A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、间接定价法
E、当前工资调整法

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