通过薪酬比较比率来控制薪酬的方法是-苏州自考网

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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

23

通过薪酬比较比率来控制薪酬的方法是

A、通过雇佣量进行薪酬控制
B、通过薪酬结构进行薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制

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强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的企业经营价值观是

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

技能通常可以划分为深度技能、广度技能和（）三种类型。

薪酬水平调整的具体方法主要有

A、等比调整法
B、等额调整法
C、经验曲线调整法
D、不规则调整法
E、综合调整法

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