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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

30

薪酬水平调整的具体方法主要有

A、等比调整法
B、等额调整法
C、经验曲线调整法
D、不规则调整法
E、综合调整法

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在马斯洛需要层次理论中,最高层级的需要是

A、安全需要
B、杜交和爱的需要
C、尊重需要
D、自我实现需要

由美国心理学家约翰●斯塔希●亚当斯于1965年提出的理论是

A、效率工资理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论

在工作描述的内容中,任职者所从事的工作在组织中承担的责任,所简要完成的工作内容及其要求被称为

A、工作概要
B、工作范围
C、工作职责
D、业绩标准

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