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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    薪酬调查报告

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    薪酬结构设计的方法主要有

    • A、基准职位定价法
    • B、直接定价法
    • C、设定工资调整法
    • D、间接定价法
    • E、当前工资调整法

    在失业保险金的给付比例中,对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统一的、以绝对金额形式发放失业保险津贴的做法被称为是

    • A、工资比例制
    • B、均一制
    • C、混合制
    • D、一次性给付

    衡量公司支付能力的指标有三种，即劳动分配率、薪酬费用率和（）.


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