• 欢迎您访问苏州自考网!  今天是2024年12月23日星期一

联系我们:  0512-67311639

距1月苏州自考考试 12

距1月自考准考证打印 5

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之整与该区间最高值与最低值之差的百分比称为

    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之整与该区间最高值与最低值之差的百分比称为

    • A、薪酬变动比率
    • B、薪酬区间渗透度
    • C、薪酬比较比率
    • D、薪酬区间中值
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    岗位分析人员就某-一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家的访谈,去了解他们对该岗位工作的意见和看法,从而获取所需岗位信息的一种岗位分析方法是

    • A、工作日志法
    • B、访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、关键事件法

    简述实行技能薪酬体系的意义。


    弹性福利计划

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习