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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化,而对公司所有岗位人员进行的薪酬水平调整称为

    • A、薪酬策略调整
    • B、薪酬整体调整
    • C、薪酬部分调整
    • D、薪酬个人调整
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    薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为

    • A、基本新酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、服务薪酬

    企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系的薪酬管理体系设计模式被称为

    • A、个别洽谈模式
    • B、专家咨询模式
    • C、领导决定模式
    • D、集体洽谈模式

    当高缆效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们出现自动减少自身投人的行为。群体激励计划的这一内在局限性被称为

    • A、偷懒行为
    • B、“搭便车”行为
    • C、社会惰性
    • D、活塞效应

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