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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在企业生命周期的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是

    • A、高激励.高福利
    • B、低保障、高激励
    • C、奖励成本控制、保障为主
    • D、个人团体激励、保障与激励并重
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    实行国家医疗保险模式的代表性国家是

    • A、英国
    • B、德国
    • C、美国
    • D、新加坡

    强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的企业经营价值观是

    • A、生活质量价值观
    • B、最大利润价值观
    • C、最大产量价值观
    • D、最大产值价值观

    创新型薪酬战略

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