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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是

    • A、高刚性和高差异性
    • B、高差异性和低刚性
    • C、低差异性和低刚性
    • D、低差异性和高刚性
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    在企业生命周期的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是

    • A、高激励.高福利
    • B、低保障、高激励
    • C、奖励成本控制、保障为主
    • D、个人团体激励、保障与激励并重

    薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为

    • A、基本新酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、服务薪酬

    迈克尔●波特将组织经营战略划分为三种类型:差异化战略、成本领先战略和( )


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