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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    薪酬结构设计的方法主要有

    • A、基准职位定价法
    • B、直接定价法
    • C、设定工资调整法
    • D、间接定价法
    • E、当前工资调整法
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    简述薪酬管理的原则。


    业绩薪酬设计应遵循的原则有

    • A、差异性原则
    • B、协调性原则
    • C、相关性原则
    • D、层次性原则
    • E、时间性原则

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