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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述实行技能薪酬体系的意义。


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    在薪酬定位模式中,根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要程度,然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于能力的薪酬定位
    • C、基于技能的薪酬定位
    • D、基于绩效的薪酬定位

    弹性福利计划

    从资金的筹措管理和发放考虑，目前，世界上实行养老保险制度的国家可以分为以下三种类型，即投保自主型养老保险、强制储蓄型养老保险和（）养老保险。


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