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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    业绩薪酬设计应遵循的原则有

    • A、差异性原则
    • B、协调性原则
    • C、相关性原则
    • D、层次性原则
    • E、时间性原则
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    由美国心理学家约翰●斯塔希●亚当斯于1965年提出的理论是

    • A、效率工资理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    薪酬等级宽度

    企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系的薪酬管理体系设计模式被称为

    • A、个别洽谈模式
    • B、专家咨询模式
    • C、领导决定模式
    • D、集体洽谈模式
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