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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

14

在薪酬定位模式中,根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要程度,然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为

A、基于职位的薪酬定位
B、基于能力的薪酬定位
C、基于技能的薪酬定位
D、基于绩效的薪酬定位

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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅变的中间值,薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

在企业生命周期的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励.高福利
B、低保障、高激励
C、奖励成本控制、保障为主
D、个人团体激励、保障与激励并重

由美国心理学家约翰●斯塔希●亚当斯于1965年提出的理论是

A、效率工资理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论

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