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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

13

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅变的中间值,薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

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在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是

A、高刚性和高差异性
B、高差异性和低刚性
C、低差异性和低刚性
D、低差异性和高刚性

在目前企业福利设计的一般做法中,比例最高的一类是

A、基于企业的承受能力
B、基于行业的一般做法
C、基于相关法规和制度
D、基于企业文化

薪酬水平调整的具体方法主要有

A、等比调整法
B、等额调整法
C、经验曲线调整法
D、不规则调整法
E、综合调整法

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