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    • 苏州自考网> 试题题库列表页> 薪酬沟通的最后一个步骤是

    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    薪酬沟通的最后一个步骤是

    • A、制定薪酬沟通策路
    • B、创建制度化沟通通道
    • C、薪酬沟通面谈
    • D、评价沟通效果
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    简述薪酬水平的影响因素。



    企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的企业战略被称为

    • A、稳定发展战略
    • B、快速发展战略
    • C、收缩战略
    • D、撤退战略

    薪酬等级宽度

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    2019年10月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

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