薪酬调查的具体目的的一般包括-苏州自考网

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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

27

薪酬调查的具体目的的一般包括

A、制定薪酬标准
B、调整薪酬水平
C、调整薪酬差距
D、制定薪酬预算
E、控制人工成本

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公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的薪酬水平调整称为

A、薪酬策略调整
B、薪酬整体调整
C、薪酬部分调整
D、薪酬个人调整

在薪酬定位模式中,根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要程度,然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为

A、基于职位的薪酬定位
B、基于能力的薪酬定位
C、基于技能的薪酬定位
D、基于绩效的薪酬定位

边际生产力这一经济学术语的提出者是

A、马丁●魏茨曼
B、斯蒂格利茨
C、张伯伦
D、约翰●克拉克

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