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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

当高缆效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们出现自动减少自身投人的行为。群体激励计划的这一内在局限性被称为

A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、社会惰性
D、活塞效应

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薪酬沟通的最后一个步骤是

A、制定薪酬沟通策路
B、创建制度化沟通通道
C、薪酬沟通面谈
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简述薪酬水平的影响因素。

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