岗位分析人员、本岗位任职人员或与有关人员将劳动过程中的“关键-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷(四）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

8

岗位分析人员、本岗位任职人员或与有关人员将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法是( )

A、关键事件法
B、管理岗位问卷描述法
C、工作日志法
D、问卷调查法

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薪酬调查在总体上包括确定调查目的、确定调查范围和对象、__________、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。

为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程指的是( )

A、薪酬控制
B、薪酬调整
C、薪酬预算
D、薪酬沟通

薪酬设计理论有( )

A、工资生存理论
B、工资基金理论
C、效率工资理论
D、公平理论
E、按劳分配理论

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