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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    试题序号

    领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，其界定值常常是高于市场平均薪酬水平的( )

    • A、15个百分点
    • B、50个百分点
    • C、75个百分点
    • D、25个百分点
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    影响薪酬预算的宏观环境因素有( )

    • A、生活成本的变动
    • B、当地物价的变动
    • C、经济发展水平与劳动生产率
    • D、劳动力市场的供求和竞争状况
    • E、政府的宏观调控

    根据员工可以衡量的工作结果或预先设定的工作目标而给予奖励的一种替代性薪酬体系称为( )

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、附加薪酬
    • D、业绩薪酬

    与组织结构相匹配的薪酬结构类型主要包括平等式薪酬结构、网络式薪酬结构和__________薪酬结构。

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