由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷(四）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

25

由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级的调整称为( )

A、薪酬整体调整
B、薪酬部分调整
C、薪酬个人调整
D、薪酬年龄调整

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销售员每月有固定的基本薪酬，基础上再根据每个月的销售业绩领取销售佣金或者奖金的一种薪酬设计形式指的是( )

A、单一佣金计划
B、复合计划
C、配套报酬计划
D、“瓜分制”薪酬计划

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有( )

A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、市场导向的薪酬结构
D、绩效导向的薪酬结构
E、组合薪酬结构

在薪酬控制的方法中，控制最高薪酬水平和最低薪酬水平、薪酬比较比率等的方法是( )

A、通过雇用量进行薪酬控制
B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬结构进行薪酬控制

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