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《06091薪酬管理》试卷(四）

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试题序号

31

最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、___________及薪酬管理。

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根据员工可以衡量的工作结果或预先设定的工作目标而给予奖励的一种替代性薪酬体系称为( )

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、附加薪酬
D、业绩薪酬

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有( )

A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、市场导向的薪酬结构
D、绩效导向的薪酬结构
E、组合薪酬结构

岗位分析人员、本岗位任职人员或与有关人员将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法是( )

A、关键事件法
B、管理岗位问卷描述法
C、工作日志法
D、问卷调查法

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