一线员工在进行奖金设计时应遵循的公平性、差别性、实用性和______-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷(四）

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试题序号

35

一线员工在进行奖金设计时应遵循的公平性、差别性、实用性和_________的原则。

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工作描述

最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、___________及薪酬管理。

根据员工可以衡量的工作结果或预先设定的工作目标而给予奖励的一种替代性薪酬体系称为( )

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、附加薪酬
D、业绩薪酬

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