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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    试题序号

    薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标体现了薪酬管理的( )

    • A、公平性原则
    • B、合法性原则
    • C、一致性原则
    • D、有效性原则
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    《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动报酬的( )

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对劳动者在心理上的影响程度被称为( )

    • A、劳动强度
    • B、劳动心理
    • C、劳动技能
    • D、劳动责任

    在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬的过程指的是( )

    • A、业绩加薪
    • B、激励薪酬
    • C、可变薪酬
    • D、业绩薪酬
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