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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    试题序号

    薪酬设计理论有( )

    • A、工资生存理论
    • B、工资基金理论
    • C、效率工资理论
    • D、公平理论
    • E、按劳分配理论
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    简述激励薪酬的类型。

    薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标体现了薪酬管理的( )

    • A、公平性原则
    • B、合法性原则
    • C、一致性原则
    • D、有效性原则

    简述员工福利规划与管理的发展趋势。

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