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    《06091薪酬管理》试卷(四）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    薪酬结构设计的方法中，能够较好地兼顾薪酬的外部竞争性和内部一致性原则，在比较规范和与市场相关性强的企业的薪酬结构中应用比较广泛的是( )

    • A、直接定价法
    • B、设定工资调整法
    • C、当前工资调整法
    • D、基准职位定价法
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    简述激励薪酬的类型。

    在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬的过程指的是( )

    • A、业绩加薪
    • B、激励薪酬
    • C、可变薪酬
    • D、业绩薪酬

    薪酬调查的客体是( )

    • A、员工
    • B、市场
    • C、绩效
    • D、薪酬
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