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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    绩效薪酬体系

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    薪酬层次划分中，企业已确定的与资历、职位知识技能、绩效等因素相关的员工个人薪酬高低程度称为( )

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、个人薪酬水平
    • D、企业薪酬水平

    一线员工在进行奖金设计时应遵循的公平性、差别性、实用性和_________的原则。

    薪酬结构设计的方法中，能够较好地兼顾薪酬的外部竞争性和内部一致性原则，在比较规范和与市场相关性强的企业的薪酬结构中应用比较广泛的是( )

    • A、直接定价法
    • B、设定工资调整法
    • C、当前工资调整法
    • D、基准职位定价法
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