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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    试题序号

    在薪酬控制的方法中，控制最高薪酬水平和最低薪酬水平、薪酬比较比率等的方法是( )

    • A、通过雇用量进行薪酬控制
    • B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
    • C、通过薪酬水平进行薪酬控制
    • D、通过薪酬结构进行薪酬控制
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    最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、___________及薪酬管理。

    为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程指的是( )

    • A、薪酬控制
    • B、薪酬调整
    • C、薪酬预算
    • D、薪酬沟通

    在技能的类型中要求员工在从事主工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能是( )

    • A、横向技能
    • B、垂直技能
    • C、广度技能
    • D、深度技能
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