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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试述员工福利设计的原则。


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    同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率是指(    )


    • A、薪酬比较比率


    • B、薪酬区间比率


    • C、薪酬变动比率


    • D、薪酬等级比率


    组织的薪酬体系中，最基础也是大部分员工所获得薪酬中最主要的部分是(    )


    • A、基本薪酬


    • B、可变薪酬


    • C、附加薪酬


    • D、员工福利


    在胜任能力的构成要素中，推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想，比如一个人希望实现个人成就并且希望影响他人绩效的程度指的是(   )


    • A、动机


    • B、人格特征


    • C、知识


    • D、技能


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